Voici la lettre de Google disant que les employés peuvent déménager dans des États avec le droit à l’avortement

À la suite de la décision de la Cour suprême vendredi d’annuler Roe v. Wade, la directrice des ressources humaines de Google, Fiona Cicconi, a envoyé un e-mail à l’ensemble du personnel aux employés les informant de la réponse de Google à la décision. Entre autres choses, l’e-mail souligne que les Googleurs peuvent “demander une relocalisation sans justification” et que les personnes en charge du processus de relocalisation “seront conscientes de la situation” lors de l’évaluation de leurs demandes. Dans un e-mail d’août dernier rapporté par Bloomberg, Google a déclaré aux employés que sur 10 000 demandes au cours des derniers mois pour travailler à distance ou déménager, 85 % avaient été approuvées.

La décision de la Cour suprême ne rend pas l’avortement illégal aux États-Unis, mais laisse la décision aux gouvernements des États individuels. Un certain nombre d’États ont immédiatement restreint les droits à l’avortement, notamment la Louisiane, le Missouri et le Kentucky. D’autres États, dont la Californie, où Google a son siège social, se sont engagés à protéger le droit à l’avortement à l’intérieur de leurs frontières.

Voici la lettre en entier :

Salut tout le monde,

Ce matin, la Cour suprême des États-Unis a rendu une décision dans l’affaire Dobbs c. Jackson Women’s Health Organization qui annule Roe c. Wade.

C’est un changement profond pour le pays qui affecte profondément beaucoup d’entre nous, en particulier les femmes. Chacun répondra à sa manière, qu’il s’agisse de vouloir de l’espace et du temps pour traiter, de s’exprimer, de faire du bénévolat en dehors du travail, de ne pas vouloir en discuter du tout ou de tout autre chose. Soyez conscient de ce que vos collègues peuvent ressentir et, comme toujours, traitez-vous les uns les autres avec respect.

L’équité est extrêmement importante pour nous en tant qu’entreprise, et nous partageons nos inquiétudes quant à l’impact que cette décision aura sur la santé, la vie et la carrière des personnes. Nous continuerons à travailler pour rendre les informations sur les soins de santé génésique accessibles à travers nos produits et poursuivrons notre travail pour protéger la vie privée des utilisateurs.

Pour aider les Googleurs et les personnes à leur charge, notre régime d’avantages sociaux et notre assurance maladie aux États-Unis couvrent les procédures médicales hors de l’État qui ne sont pas disponibles là où un employé vit et travaille. Les Googleurs peuvent également demander une relocalisation sans justification, et ceux qui supervisent ce processus seront au courant de la situation. Si vous avez besoin d’une assistance supplémentaire, veuillez vous connecter 1: 1 avec un consultant en ressources humaines via [link to internal tool redacted].

Nous organiserons des sessions d’assistance pour les Googleurs aux États-Unis dans les prochains jours. Ceux-ci seront publiés sur Googler News.

N’hésitez pas à vous appuyer sur votre communauté Google dans les jours à venir et continuez à prendre bien soin de vous et des autres.

The Verge a contacté Google pour clarifier si quelque chose concernant la politique de relocalisation a changé spécifiquement en raison de la décision de la Cour suprême. Nous mettrons à jour cette histoire s’il y a des détails supplémentaires.

Mise à jour à 21h12 HE : Ajout d’informations supplémentaires sur les politiques de relocalisation de Google.

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