Sophie Alcorn est la fondatrice d’Alcorn Immigration Law dans la Silicon Valley et du « Cabinet d’avocats de l’année en Californie pour les services d’immigration des entrepreneurs » des Global Law Experts Awards 2019. Elle relie les gens aux entreprises et aux opportunités qui élargissent leur vie.
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Voici une autre édition de “Dear Sophie”, la colonne de conseils qui répond aux questions liées à l’immigration sur le travail dans les entreprises technologiques.
“Vos questions sont essentielles à la diffusion des connaissances qui permettent aux gens du monde entier de s’élever au-delà des frontières et de poursuivre leurs rêves”, déclare Sophie Alcorn, avocate spécialisée en immigration dans la Silicon Valley. “Que vous soyez dans les opérations humaines, un fondateur ou à la recherche d’un emploi dans la Silicon Valley, j’aimerais répondre à vos questions dans ma prochaine chronique.”
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Chère Sophie,
Notre startup recrute des ingénieurs. La plupart de notre équipe travaille à distance, mais certaines de nos recrues potentielles souhaiteraient travailler au bureau. Il s’agit d’étudiants internationaux diplômés en décembre, ainsi que de certaines personnes qui ont travaillé avec nous à distance en tant qu’entrepreneurs.
Quelles sont les options de visa les plus rapides que nous devrions envisager ? Leur superviseur peut-il travailler à distance ? Y a-t-il autre chose que nous devrions garder à l’esprit ?
— Recruteur rigoureux
Cher Rigoureux,
C’est tellement intéressant d’entendre que vos recrues potentielles veulent travailler dans un bureau. Comme vous l’avez peut-être deviné, les étudiants et les diplômés récents veulent rencontrer des gens et nouer des relations qui accompagnent le travail dans un bureau avec des membres d’équipe. Il semble que cela soit également vrai pour les talents internationaux que vous cherchez à recruter.
Commençons par votre deuxième question. Les superviseurs ne sont pas universellement tenus de travailler en personne avec les titulaires de visa. Cependant, les superviseurs peuvent aider à guider et à soutenir les nouvelles recrues et à transmettre la culture de votre entreprise, ce qui est très important pour la connexion, le bonheur et la rétention des employés. La relation exacte et le degré de surveillance dépendent de la catégorie d’immigration spécifique que vous envisagez.
Examinons maintenant les options de visa pour les étudiants internationaux.
Embaucher des étudiants F-1 est une option rapide !
Après au moins une année complète de cours universitaires, les étudiants internationaux titulaires d’un visa F-1 sont éligibles pour la formation pratique facultative (OPT). Cela leur permet d’obtenir une autorisation de travail qui leur permet de travailler à temps plein pendant un an.
Crédits image : Joanna Buniak / Sophie Alcorn (Ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Sous OPT, les étudiants ont deux options:
- Après avoir terminé une année complète de cours, ils peuvent travailler à temps partiel (20 heures par semaine ou moins) tout en poursuivant leurs cours, appelés OPT pré-achèvement. Les étudiants qui travaillent dans le cadre de l’OPT pré-achèvement pendant un an peuvent travailler à temps plein pendant six mois supplémentaires.
- Après l’obtention du diplôme, les étudiants peuvent choisir l’OPT post-achèvement, où ils travaillent à temps plein (40 heures par semaine) pendant un an. La plupart des étudiants F-1 ont choisi cette option.
Si vous proposez une offre d’OPT post-achèvement à quelqu’un qui a terminé un certain nombre d’OPT pré-achèvement, parlez-lui ainsi qu’au responsable scolaire désigné (DSO) de son école pour savoir combien de mois il lui reste sur les 12 mois complets.
