“Je pense que Bitcoin est le premier argent crypté qui a le potentiel de faire quelque chose comme changer le monde”, a déclaré le co-fondateur de PayPal, Peter Thiel.
Et il avait raison.
Crypto-monnaies sont un sujet qui est à la mode depuis des années lorsqu’on parle de finance et d’investissements. Récemment, les pièces numériques ont fait parler de la ville en raison de problèmes liés à l’emploi. Avez-vous heae des maires de Miami et de New York reçoivent leurs premiers chèques de paie en crypto ? Ou deux footballeurs, Aaron Rodgers et Russell Okung, prenant une partie de leur salaire en Bitcoin ?
Si tel est le cas, une nouvelle tendance salariale ne vous surprendra pas. Mais si c’est le cas, Zéty a préparé une étude sur les employés recevant leur argent et leurs bonus en crypto-monnaies.
Statut cryptographique
En 2021, le Pew Research Center a montré que 16% des Américains ont déjà personnellement investi, échangé ou utilisé une crypto-monnaie. Ces données ont été complétées par le New York Digital Investment Group rapportant que 22% des adultes possédaient du Bitcoin la même année.
Ce pourcentage oscillant autour de 20% peut sembler faible jusqu’à ce que vous réalisiez que nous parlons de plus de 40 millions d’Américains. Et le nombre de personnes engagées dans la cryptographie est sans aucun doute beaucoup plus élevé cette année.
Ayant cela à l’esprit et tout le buzz créé, par exemple, par Elon Musk, il n’est pas surprenant que les gens suivent le marché de la cryptographie.
Et ils le font, comme l’étude de Zety l’a prouvé. Presque tous (99%) les gens savent ce que sont les crypto-monnaies. Ils connaissent le mieux Bitcoin (97%) et Ethereum (86%). De même, les gens savent ce que sont les NFT, jetons non fongibles (90%).
Étant donné que le concept de crypto-monnaies n’est pas étranger aux employés et qu’ils sont pratiquement impliqués dans le marché, il n’est pas surprenant que l’idée de Se faire payer dans les pièces numériques a émergé.
Salaire numérique
Recevoir un salaire ou des bonus en Bitcoin, Ethereum ou d’autres pièces numériques n’est pas réglementé par la loi. Cependant, cela ne signifie pas qu’une telle option n’est pas attrayante.
73% des répondants évaluent l’idée d’être payé en crypto comme bonne ou très bonne. Cela nous donne 7 sur 10 employés potentiellement disposés à accepter leurs transferts cryptographiques d’origine professionnelle. Mais en creusant plus profondément, le problème semble être plus compliqué car :
- 40% préférerait être payé à la fois en monnaie standard et en crypto.
- 32% aimerait être payé entièrement de manière traditionnelle.
- 21% choisirait de recevoir tous les paiements de l’employeur en crypto.
Néanmoins, ces données brossent un tableau relativement optimiste de l’attitude des employés à l’égard du salaire crypto.
De plus, 75 % ont affirmé avoir reçu au moins une fois un salaire ou un bonus en pièces numériques. Ce qu’il convient de noter, c’est qu’ils n’ont pas nécessairement reçu de transfert cryptographique direct de leur employeur. L’échange de tout ou partie d’un chèque de paie contre des pièces numériques compte également.
Mais encore, d’où cela vient-il ?
Laissez Richard Branson, le fondateur du groupe Virgin, nous l’expliquer. Il y a quelque temps, il disait :
“Il y a une grande industrie autour du Bitcoin – Les gens ont fait fortune avec le Bitcoin, certains ont perdu de l’argent. C’est volatil, mais les gens gagnent aussi de l’argent grâce à la volatilité.
Et il semble que cette volatilité qui stimule les profits soit assez attrayante. Pourquoi? 98% des répondants qui ont reçu une compensation en crypto ont observé une augmentation de sa valeur.
Des données encourageant à investir? Pas à moins que nous connaissions la liste complète de tous les avantages et inconvénients de la cryptographie.
Avantages et inconvénients de la cryptographie
Le double nominé pour le prix Nobel de la paix Leon Louw a déclaré :
“Chaque personne informée doit connaître Bitcoin, car il pourrait s’agir de l’un des développements les plus importants au monde.”
Connaître tous leurs avantages et inconvénients lorsqu’il s’agit d’obtenir un salaire ou un bonus en crypto est nécessaire. La liste présentée ci-dessous ne suffit pas pour approfondir le sujet des crypto-monnaies. Cela nécessite des semaines d’analyse et d’acquisition d’un certain degré d’expertise. Néanmoins, certains avantages et inconvénients de base peuvent vous donner un aperçu de base de ce que les crypto-monnaies impliquent.
Parmi les cinq principales forces cryptographiques, les gens soulignent :
- opportunités d’investissement (34%)
- immédiateté des transactions (31%)
- pas de frais pour les transactions internationales (28%)
- contournant la banque (24%)
- diversification des revenus (23%)
D’autre part, dans la liste des cinq inconvénients les plus fréquemment mentionnés, nous trouvons :
- taux de change instable (28%)
- vulnérabilité aux attaques de piratage (26 %)
- complexité des impôts en termes de crypto (21%)
- pas de protection contre la fraude (21 %)
- problèmes juridiques (20 %)
Ce n’est pas une image complète, mais montre certains aspects à prendre en compte lors de la décision d’acheter, d’investir ou d’échanger ces devises numériques. Et bien sûr, ils valent la peine d’être connus lorsque l’idée d’être payé en crypto vous intéresse.
Éléments à considérer par les employés
Les informations ci-dessus affectent-elles les employeurs de quelque manière que ce soit ? En effet. Cela vaut la peine de revoir les données de la même étude.
74% des répondants seraient plus susceptibles de travailler pour une entreprise si elle versait un salaire en crypto. Dans le même temps, 71% préféreraient travailler pour un employeur s’ils versaient des bonus en crypto.
La conclusion ici est simple. La un employeur ouvert à la cryptographie est perçu comme plus attractif. Mais le paiement crypto devrait simplement être une proposition sans obligation, une sorte d’avantage se produisant parallèlement à un forfait sportif ou médical. Offrir des paiements uniquement en crypto est plus abstrait qu’attrayant.
Lorsqu’on a demandé aux répondants s’ils démissionneraient si l’employeur payait UNIQUEMENT le salaire en crypto, 69% ont répondu oui.
Futur ou effet de mode ?
Les crypto-monnaies se sont déjà avérées être une source de revenus rapides et faciles ainsi que des pertes rapides et faciles.
L’avenir des paiements et des bonus cryptographiques sera sans aucun doute affecté par la réglementation légale du marché. Les personnes qui souhaitent populariser la crypto comme méthode de rémunération auront également leur mot à dire.
Mais ne vous attendez pas à ce que les gens oublient cette tendance. 86% des personnes interrogées voudraient être payées en crypto si les réglementations juridiques et fiscales appropriées étaient créées.
Dans le même temps, 81% pensent que davantage de personnes voudront être payées en crypto à l’avenir.
Qu’est-ce qu’il serait? Eh bien, l’avenir nous le dira.
Crédit image : Alésia Kozik ; Pexel ; Merci!
Nina Paczka
Conseiller de carrière
Nina est conseillère en carrière et experte en recherche d’emploi. Ses conseils professionnels, sa perspicacité et ses conseils aident les gens à trouver un emploi satisfaisant et à poursuivre une carrière.
