Sophie Alcorn est la fondatrice d’Alcorn Immigration Law dans la Silicon Valley et du « Cabinet d’avocats de l’année en Californie pour les services d’immigration des entrepreneurs » des Global Law Experts Awards 2019. Elle relie les gens aux entreprises et aux opportunités qui élargissent leur vie.
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Voici une autre édition de “Dear Sophie”, la colonne de conseils qui répond aux questions liées à l’immigration sur le travail dans les entreprises technologiques.
“Vos questions sont vitales pour la diffusion des connaissances qui permettent aux gens du monde entier de s’élever au-delà des frontières et de poursuivre leurs rêves”, déclare Sophie Alcorn, avocate spécialisée en immigration dans la Silicon Valley. “Que vous soyez dans les opérations humaines, fondateur ou à la recherche d’un emploi dans la Silicon Valley, j’aimerais répondre à vos questions dans ma prochaine chronique.”
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Chère Sophie,
Notre startup entièrement à distance cherche à pourvoir plusieurs nouveaux postes d’ingénieurs.
Nous n’avons jamais suivi le processus d’immigration avec des employés auparavant, et quelques embauches potentielles auront besoin de visas. L’un est actuellement sur un H-1B et vit à Dallas. Un autre candidat vit actuellement en Allemagne et souhaite travailler depuis Miami.
Que devrions-nous considérer avant d’embaucher ces ingénieurs? Comment gérons-nous le fait d’être complètement à distance en matière d’immigration ?
— Distribué et déterminé
Cher Distribué,
La pandémie a rapidement changé notre façon de travailler. De nombreuses entreprises comme la vôtre ont maintenant une main-d’œuvre distribuée ou hybride.
J’ai récemment eu une excellente conversation avec Hannah Genton, une associée fondatrice de CGL, un cabinet d’avocats d’affaires qui a eu une équipe entièrement distribuée depuis son lancement en 2017. Nous avons discuté de son travail avec des clients en démarrage et elle a décrit plusieurs problèmes que les startups devraient garder. à l’esprit, en particulier s’ils ont des équipes distribuées ou hybrides.
Protéger votre entreprise
Crédits image : Joanna Buniak / Sophie Alcorn (Ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Genton dit que consulter un avocat d’entreprise avant de proposer une offre d’emploi, de prendre des capitaux propres ou de s’endetter, ou de signer des contrats importants vous aidera à prendre des décisions éclairées et à protéger votre entreprise contre les sanctions et les poursuites. Les lois sur les entreprises, l’emploi et la confidentialité diffèrent dans chaque État, vous devez donc savoir ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire. Un avocat d’entreprise peut également vous guider dans la création d’une politique de travail distribué pour votre entreprise.
Je recommande également de consulter un avocat spécialisé en immigration avant d’aller de l’avant avec les deux nouvelles recrues potentielles que vous avez mentionnées. Un avocat spécialisé en immigration peut vous guider tout au long du processus de transfert H-1B, des prochaines étapes pour retenir cette personne après l’expiration du visa H-1B et évaluer les options de visa les plus prometteuses disponibles à ce moment-là.
J’énumère certains des visas de travail les plus courants que les startups utilisent pour parrainer des talents dans cet article TechCrunch, mais un avocat peut également vous aider à concevoir une stratégie d’immigration solide basée sur les objectifs et le calendrier de votre entreprise.
Passons maintenant à vos autres questions.
Que dois-je savoir sur les transferts H-1B ?
Vous devez savoir que le séjour maximum autorisé dans le cadre d’un H-1B est de six ans – à moins que l’employeur ou le titulaire du visa H-1B n’ait déjà entamé le processus de carte verte. Compte tenu de cela, vous devriez savoir:
