L’industrie technologique est volatile et soumise aux caprices du marché. Avec la récession qui devrait frapper l’économie mondiale à la fin de 2023, les entreprises du monde entier, des petites startups aux grandes entreprises, prennent déjà des contre-mesures pour la combattre. Ironiquement, la contre-mesure la plus couramment employée est les licenciements à grande échelle.
Tout récemment, Microsoft a annoncé 10 000 suppressions d’emplois, touchant près de 5 % de ses effectifs mondiaux, dans le cadre des mesures de « réduction des effectifs » que l’entreprise prend. Cela a été bientôt suivi par une annonce similaire de la société mère de Google, Alphabet. Le PDG Sundar Pichai a commenté la réduction des effectifs, affirmant que l’entreprise avait “embauché pour une réalité économique différente” de celle à laquelle elle est confrontée aujourd’hui.
En période de difficultés économiques, il est important pour les entreprises de maintenir une main-d’œuvre stable et employée. C’est pourquoi de nombreuses entreprises recherchent des alternatives aux licenciements comme méthode pour traverser ces temps difficiles. Explorons quelles pourraient être certaines de ces alternatives potentielles.
Réduire l’embauche
Un substitut aux licenciements consiste à recruter moins de personnes chaque mois en premier lieu. Les entreprises pourraient limiter le rythme des nouvelles recrues et se concentrer sur le maintien de leurs employés actuels. C’est l’un des facteurs auxquels ils peuvent s’adapter plutôt que de réduire leur personnel actuel.
Au plus fort de la pandémie, des entreprises comme Amazon, Meta et Microsoft ont embauché et augmenté considérablement leur base d’employés. En revanche, Apple a embauché à un rythme plus modeste par rapport à ses pairs, n’ajoutant que 17 000 nouvelles recrues entre 2020 et 2022. Maintenant que des temps incertains s’annoncent, nous voyons les conséquences de la surembauche sous la forme de licenciements massifs. D’un autre côté, Apple a évité d’utiliser les licenciements comme un outil pour faire face à ces circonstances désastreuses.
Gel des embauches
La mise en place d’un gel des embauches est une alternative supplémentaire au licenciement des salariés actuels. Il s’agit d’arrêter temporairement toute nouvelle embauche jusqu’à ce que la situation financière de l’entreprise s’améliore. Ce faisant, les entreprises peuvent réduire leurs dépenses tout en conservant le personnel actuel.
Une autre raison pour laquelle Apple ne licencie pas ses employés comme ses homologues, c’est qu’elle a mis en place un gel des embauches en novembre 2022 pour se préparer aux temps agités qui s’annoncent. On ne sait pas quand le gel sera levé, des sources affirmant même qu’il pourrait durer jusqu’en septembre 2023.
Réduire les heures de travail
Réduire le nombre d’heures qu’un travailleur travaille chaque semaine est une de ces options qui peut s’avérer bénéfique. Cela permet aux entreprises de conserver leur personnel tout en réduisant leurs dépenses. Les salariés qui sont en mesure de conserver leur emploi mais avec moins d’heures travaillées peuvent également en bénéficier, libérant ainsi plus de temps pour d’autres activités.
Réduire les heures, et non les travailleurs, est le droit que les chefs d’entreprise tournés vers l’avenir ont le droit d’instituer aujourd’hui. 73 entreprises au Royaume-Uni ont mené une expérience avec une semaine de travail de quatre jours. Les résultats ont montré que les gestionnaires et les employés décrivaient généralement être plus ou tout aussi productifs au cours d’une semaine raccourcie. Une semaine de travail plus courte donne aux employés plus de temps à passer avec leurs amis et leur famille et se concentre également sur les passe-temps ou les entreprises à temps partiel qu’ils souhaitent cultiver.
Départ volontaire ou congé
Offrir un congé volontaire sans solde est un autre substitut au licenciement définitif des travailleurs. Bien que cela réduise le nombre d’employés, cela leur donne également la possibilité de reprendre leur poste plus tard. Ceci est avantageux pour l’employeur et l’employé car cela permet aux travailleurs de faire une courte pause pendant que les entreprises économisent de l’argent.
Alternativement, les entreprises peuvent également mettre en œuvre un programme de départ volontaire. Cela permet aux employés de quitter volontairement l’organisation en échange d’une indemnité de départ. Cela peut être une stratégie efficace pour réduire la main-d’œuvre tout en traitant les travailleurs touchés avec équité et compassion. Coca-Cola a offert des forfaits de départ volontaire à 4000 employés en Amérique du Nord, et cela comprenait des incitations majeures comme au moins un an de salaire plus une majoration de 20%.
Mettre l’accent sur la rétention des employés
La meilleure façon d’éviter les licenciements est de réduire le roulement du personnel. Un taux de roulement élevé peut entraîner un besoin constant de pourvoir les postes disponibles, ce qui peut être coûteux et chronophage. Les entreprises peuvent réduire le nombre de postes vacants et la nécessité d’embaucher et de former de nouveaux employés en mettant davantage l’accent sur la rétention des employés et en prenant des mesures pour l’améliorer. Les employeurs peuvent se concentrer sur le maintien de leurs employés actuels en leur offrant des packages salariaux compétitifs, des horaires de travail flexibles et des opportunités d’avancement professionnel.
Quand licencier des salariés ?
Il est crucial de se rappeler que le licenciement d’employés ne doit être utilisé qu’en dernier recours. De plus, lorsque les licenciements sont inévitables, l’entreprise doit gérer la situation avec transparence et empathie. Il est vital d’éviter de faire de mauvais licenciements ou pour de mauvaises raisons. Les récentes mises à pied sur Twitter sont un excellent exemple de mauvaise mise à pied, les employés étant soit informés par e-mail qu’ils ont été licenciés, soit découverts après avoir découvert qu’ils n’avaient plus accès à leurs ordinateurs portables ou à leurs canaux de communication.
Les licenciements ne sont pas toujours la meilleure option et peuvent souvent être préjudiciables à l’organisation dans son ensemble. Les entreprises peuvent conserver une main-d’œuvre stable tout en maîtrisant leurs dépenses et en s’adaptant aux évolutions du marché en réfléchissant à d’éventuelles alternatives aux licenciements. Les employeurs doivent être conscients de leurs options et les examiner attentivement tout en accordant la priorité aux intérêts de leur personnel.
Crédit image en vedette : Photo de Christina Morillo ; Pexel ; Merci!
Asim Raïs Siddiqui
Asim Rais Siddiqui est un professionnel chevronné avec plus de 10 ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre de technologies avancées et de solutions logicielles. Il excelle à tirer parti de son expertise pour stimuler la croissance des entreprises en identifiant et en capitalisant sur de nouvelles opportunités de marché et en prenant des risques calculés.
