Sophie Alcorn est la fondatrice d’Alcorn Immigration Law dans la Silicon Valley et du « Cabinet d’avocats de l’année en Californie pour les services d’immigration des entrepreneurs » des Global Law Experts Awards 2019. Elle relie les gens aux entreprises et aux opportunités qui élargissent leur vie.
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Voici une autre édition de “Dear Sophie”, la colonne de conseils qui répond aux questions liées à l’immigration sur le travail dans les entreprises technologiques.
“Vos questions sont vitales pour la diffusion des connaissances qui permettent aux gens du monde entier de s’élever au-delà des frontières et de poursuivre leurs rêves”, déclare Sophie Alcorn, avocate spécialisée en immigration dans la Silicon Valley. “Que vous soyez dans les opérations humaines, un fondateur ou à la recherche d’un emploi dans la Silicon Valley, j’aimerais répondre à vos questions dans ma prochaine chronique.”
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Chère Sophie,
Ma startup a besoin d’embaucher un expert en IA, et notre meilleur candidat a une situation d’immigration compliquée. Elle vient d’Inde et est sur un H-1B depuis plus de six ans. Son employeur actuel a demandé une carte verte EB-2 en son nom il y a environ quatre ans via le processus PERM. Elle attend un numéro de carte verte depuis qu’elle a été approuvée et dit que cela peut prendre encore plusieurs années avant qu’elle ne le reçoive.
Elle nous demande de transférer son H-1B et sa carte verte à notre société. Pouvons-nous le faire? Avons-nous des options supplémentaires pour la retenir ?
— Faire progresser l’IA
Cher Avancer,
Merci de m’avoir contacté avec vos questions. Avant de plonger dans les réponses, permettez-moi de vous fournir un contexte pour vous aider à mieux comprendre pourquoi votre futur employé et des milliers d’autres font face à plusieurs années d’attente pour une carte verte.
Les États-Unis imposent des plafonds numériques et par pays aux cartes vertes émises chaque année et, malheureusement, pénalisent les personnes originaires de pays à fort taux d’immigration, comme l’Inde et la Chine. Mais depuis 2000, l’American Competitiveness in the 21st Century Act – ou AC21 – a permis aux immigrants de continuer à travailler, à contribuer et à innover au-delà du maximum H-1B typique de six ans, leur donnant ainsi qu’à leurs familles un minimum de stabilité.
AC21 offre une certaine stabilité
AC21 permet aux titulaires de H-1B de prolonger leur visa au-delà du séjour maximum de six ans s’ils sont approuvés pour une carte verte mais doivent attendre qu’un numéro de carte verte soit disponible. La loi permet également aux titulaires H-1B de changer plus facilement d’emploi sans perdre leur place dans la ligne de la carte verte si leur demande d’ajustement de la carte verte est en attente depuis au moins 180 jours.
La loi américaine sur l’immigration limite le nombre total de cartes vertes basées sur l’emploi délivrées chaque année à 140 000. Le nombre de cartes vertes basées sur l’emploi délivrées aux citoyens de chaque pays est plafonné à 7% – soit 9 800 cartes vertes – par an. Je suis depuis longtemps un fervent partisan de l’élimination du plafond par pays pour créer une approche de l’immigration fondée sur le marché.
Maintenant que vous avez un peu de contexte, répondons à vos questions.
Une carte H-1B et une carte verte peuvent-elles être transférées ?
Oui, le visa H-1B de votre futur employé peut être transféré à votre entreprise. Cependant, il y a plusieurs considérations.
Crédits image : Joanna Buniak / Sophie Alcorn (Ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Il semble que sa carte verte EB-2 (diplôme avancé ou capacité exceptionnelle) ne puisse pas être transférée – ou “portée” – vers votre entreprise. Pour transférer une carte verte, la demande d’ajustement du formulaire I-485 du candidat, qui est la dernière étape du processus de carte verte, doit avoir été en attente auprès des services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) pendant au moins 180 jours.
