Les travailleurs du magasin Apple Towson Town Center dans le Maryland ont voté pour se syndiquer, avec 65 oui et 33 non. Environ 110 employés avaient le droit de voter lors de l’élection.
Le magasin est le premier point de vente Apple aux États-Unis à organiser une élection syndicale, après que les organisateurs d’Atlanta ont retiré leur pétition pour organiser un vote syndical, qui devait avoir lieu début mai.
L’organisation au magasin Towson a été réalisée par un groupe d’employés qui se sont appelés AppleCORE (un acronyme pour Coalition of Organized Retail Employees). Les travailleurs ont déclaré qu’ils souhaitaient étendre leurs droits, demandant en particulier leur mot à dire en matière de salaire, d’heures et de sécurité. AppleCORE est associé à un syndicat plus important et bien établi, l’Association internationale des machinistes et des travailleurs de l’aérospatiale.
Apple n’a pas accueilli à bras ouverts les multiples campagnes de syndicalisation dans ses magasins. L’entreprise a embauché des avocats antisyndicaux et a demandé à la direction du magasin et même de l’entreprise de dire aux employés pourquoi ils ne devraient pas adhérer à un syndicat. Les organisateurs d’Atlanta ont même retiré leur pétition pour organiser une élection, affirmant que le comportement d’Apple rendait impossible un vote équitable, et l’entreprise a été accusée de briser les syndicats via des réunions avec un public captif à deux endroits distincts.
Actuellement, aucune autre élection syndicale n’est prévue dans les magasins Apple aux États-Unis. Cependant, les travailleurs du magasin Apple Grand Central à New York sont en train de recueillir les signatures nécessaires pour demander un vote, en association avec le syndicat Communications Workers of America. Des efforts sont également déployés pour organiser un magasin Apple à Louisville, Kentucky.
