Pendant des décennies, une grande partie du processus d’attribution des habilitations de sécurité du gouvernement fédéral s’est appuyée sur des techniques apparues au milieu du XXe siècle.
“C’est très manuel”, a déclaré Evan Lesser, président de ClearanceJobs, un site Web affichant des emplois, des nouvelles et des conseils pour les postes qui impliquent des habilitations de sécurité. « Conduire en voiture pour rencontrer des gens. C’est très désuet et prend beaucoup de temps.
Une initiative fédérale lancée en 2018 appelée Trusted Workforce 2.0 a officiellement introduit une analyse semi-automatisée des employés fédéraux qui se produit presque en temps réel. Ce programme permettra au gouvernement d’utiliser l’intelligence artificielle pour soumettre les employés qui recherchent ou ont déjà des habilitations de sécurité à un “contrôle et une évaluation continus” – essentiellement, une évaluation continue qui prend constamment des informations, lance des drapeaux rouges et inclut l’auto-déclaration et l’analyse humaine .
“Pouvons-nous construire un système qui vérifie quelqu’un et continue de le vérifier et est conscient de la disposition de cette personne telle qu’elle existe dans les systèmes juridiques et les systèmes d’enregistrement public sur une base continue?” a déclaré Chris Grijalva, directeur technique principal chez Peraton, une entreprise qui se concentre sur le côté gouvernemental de l’analyse d’initiés. “Et de cette idée est née la notion d’évaluations continues.”
Ces efforts avaient été utilisés au sein du gouvernement de manière plus ponctuelle depuis les années 1980. Mais l’annonce de 2018 visait à moderniser les politiques gouvernementales, qui réévaluaient généralement les employés tous les cinq ou dix ans. La motivation de l’ajustement des politiques et des pratiques était, en partie, l’arriéré des enquêtes requises et l’idée que les circonstances et les personnes changent.
“C’est pourquoi il est si impératif de maintenir les gens sous une sorte de processus de surveillance constant et en constante évolution”, a déclaré Martha Louise Deutscher, auteur du livre “Screening the System: Exposing Security Clearance Dangers”. Elle a ajouté que “chaque jour, vous exécuterez la vérification de crédit, et chaque jour, vous exécuterez la vérification judiciaire – et les comptes bancaires, l’état civil – et vous vous assurerez que les gens ne se retrouvent pas dans ces circonstances où ils devenir un risque s’ils ne l’étaient pas hier.
La première phase du programme, une période de transition avant la mise en œuvre complète, s’est terminée à l’automne 2021. En décembre, le US Government Accountability Office a recommandé que l’efficacité de l’automatisation soit évaluée (mais pas, vous savez, en continu).
