Amazon a reçu l’ordre de réintégrer un employé licencié illégalement par l’entreprise il y a deux ans pour son implication dans des manifestations de sécurité dans un entrepôt de Staten Island.
Gerald Bryson manifestait devant l’installation d’Amazon connue sous le nom de JFK8 le 6 avril 2020, lorsqu’il s’est disputé avec un employé en pause. Les documents judiciaires (qui incluent des transcriptions de l’incident tirées de vidéos en annexes B et C) montrent que Bryson et l’employé ont utilisé des blasphèmes et des insultes l’un contre l’autre. Bryson a déclaré qu’Amazon devrait fermer l’entrepôt pour ne pas avoir correctement protégé les travailleurs contre le COVID-19, tandis que l’employé a répondu “c’est le seul putain d’emploi ouvert, alors appréciez-le”.
Amazon a licencié Bryson pour langage abusif, mais pas l’autre partie au différend
Amazon a enquêté sur l’incident et a licencié Bryson pour avoir enfreint la politique de l’entreprise contre l’utilisation d’un “langage abusif, vulgaire ou harcelant”, tout en donnant un avertissement écrit à l’autre travailleur.
En mars, le Conseil national des relations du travail (NLRB) s’est saisi du cas de Bryson, arguant qu’il avait en fait été licencié en représailles pour avoir protesté contre les conditions de sécurité. Lundi, le juge de droit administratif Benjamin W. Green a souscrit à cette analyse, statuant qu’Amazon avait «légalement licencié» Bryson et devait rétablir son emploi et lui verser deux ans de revenus perdus.
En examinant les preuves présentées par les deux parties, Green a déclaré qu’il y avait “des preuves considérables que [Amazon’s] la raison invoquée pour renvoyer Bryson n’était qu’un prétexte. Amazon a mené une “enquête biaisée” sur l’incident, a déclaré Green, interrogeant des sources sélectives et rendant un jugement biaisé – renvoyant Bryson et non l’autre employé, même si, a déclaré Green, Amazon n’a pas montré comment la conduite de la paire était “significative”. différent.”
Les détails de la dispute incluent que Bryson se soit fait dire de “retourner dans le Bronx”. Green note dans son résumé: “Bryson pourrait raisonnablement interpréter le commentaire comme racial puisqu’il est afro-américain et pourrait se demander pourquoi, à part sa race, quelqu’un supposerait qu’il est du Bronx.”
Amazon dit qu’il fera appel de la décision, la porte-parole Kelly Nantel déclarant à APNews : “Nous sommes fortement en désaccord avec cette décision et sommes surpris que le NLRB veuille qu’un employeur tolère le comportement de M. Bryson.” Mais l’affaire survient alors qu’Amazon fait face à une résistance croissante de la part des employés à travers les États-Unis, qui s’organisent sur les salaires, les conditions de travail et la sécurité. L’établissement où Bryson a été licencié, JFK8, est devenu le premier entrepôt d’Amazon à se syndiquer le 1er avril, tandis qu’un autre syndicat en Alabama est actuellement en lice.
Bryson a déclaré lundi au New York Times que sa victoire rallierait les employés d’Amazon désireux de se syndiquer. “Pour moi, gagner et franchir ces portes change tout”, a déclaré Bryson. “Cela montrera qu’Amazon peut être battu. Cela montrera que vous devez vous battre pour ce en quoi vous croyez.
Vous pouvez lire la décision du juge Green dans son intégralité ci-dessous :
