Tesla est accusé d’avoir enfreint la législation nationale du travail en disant aux employés de son site d’Orlando, en Floride, de ne pas parler de rémunération et de conditions de travail, comme l’a rapporté pour la première fois Bloomberg. Dans une plainte déposée en septembre, le directeur régional du Conseil national des relations de travail (NLRB) à Tampa affirme que Telsa “a dit aux employés de ne pas se plaindre aux cadres supérieurs de leur salaire ou d’autres conditions d’emploi” et a dit “de ne pas discuter de leur salaire avec d’autres personnes ».
La plainte poursuit en accusant Tesla d’avoir demandé aux employés de ne pas discuter de l’embauche, de la suspension ou du licenciement d’employés avec d’autres. Ces incidents se sont produits de décembre 2021 à janvier 2022, allègue la plainte, et violent les lois qui empêchent les entreprises «d’interférer, de restreindre et de contraindre les employés dans l’exercice des droits garantis» par la loi NLRB. Dans une déclaration à Bloomberg, la porte-parole du NLRB, Kayla Blado, a déclaré qu’un juge entendrait les arguments exposés par la plainte lors d’une audience en février.
