Le procès allègue que les travailleurs n’ont pas reçu un préavis suffisant de leur licenciement conformément à la fois à la loi fédérale sur l’adaptation et la reconversion des travailleurs (WARN) et à la loi californienne WARN. Ces lois exigent que les entreprises donnent aux employés un préavis d’au moins 60 jours avant qu’un licenciement collectif n’ait lieu.
« Écoute, maman, je poursuis Twitter »
La poursuite a été déposée dans le but de “s’assurer que les employés sont conscients qu’ils ne doivent pas renoncer à leurs droits et qu’ils ont un moyen de faire valoir leurs droits”, Shannon Liss-Riordan, l’avocate qui a déposé la plainte jeudi soir, a déclaré à Bloomberg.
La poursuite a été déposée devant le tribunal de district américain de San Francisco et désigne cinq travailleurs comme plaignants. La poursuite note que l’un des plaignants nommés avait déjà été licencié au moment du dépôt, tandis que trois autres avaient été exclus des comptes de l’entreprise – une action présumée indiquer qu’ils seront bientôt officiellement résiliés.
L’un des plaignants nommés dans la poursuite, Manu Cornet, a tweeté leur participation : “Je n’avais pas l’intention de faire quelque chose comme ça au départ… Mais… Écoutez, je poursuis Twitter.”
Twitter a informé les employés le vendredi 4 novembre, dans une note non signée, que “dans le but de placer [the company] sur une voie saine », il s’agira de « réduire notre main-d’œuvre mondiale ». Musk devrait supprimer environ la moitié des 7 500 employés estimés de Twitter dans le cadre d’un effort visant à réduire les coûts de l’entreprise.
Ce n’est pas la première fois que le style de gestion de Musk conduit à des recours collectifs. Deux anciens employés de Tesla ont poursuivi l’entreprise en juin pour violation de la même loi WARN.
Au moment de la publication, Twitter n’avait pas répondu à une demande de commentaire.
Vous pouvez lire le procès dans son intégralité ci-dessous:
